Problem
こんな課題はありませんか？
- 中途採用を始めたばかりで、うまくいかず悩んでいる
- 等級や報酬の基準が曖昧で、給与を「なんとなく」決めてしまっている
- 社員数が増えてきて、「50名の壁」「100人の壁」が不安だが、何も手を打てていない
人事専任の担当者がいない、あるいは少人数で兼務している—— 成長中の企業ほど、採用と人事は後回しになりがちです。 vonBerufは、その「人事機能そのもの」を外部から提供します。
Why vonBeruf
「現場を知る人事」が、最初の相談相手になります。
For Companies
企業の採用・人事担当の方へ
戦略を描くだけで終わらせず、実務まで手を動かす「社外人事」として伴走します。
- 採用の立ち上げから制度設計まで、フェーズに応じた打ち手をご提案
- 元CHROとして急成長組織を率いた経験から、次に起きることを見据えて設計
- スカウト・媒体運用といった手の回らない実務を巻き取り可能
For Candidates
転職をお考えの方へ
人事の内側を知る立場から、キャリアの選択肢を一緒に整理します。
- 求人票からは見えない、組織の実態やフェーズを踏まえてご提案
- 転職ありきではなく、今の環境での選択肢も含めて一緒に考える
- 採用経験をもとに、履歴書・職務経歴書作成や面接練習など選考プロセスに伴走
Profile
代表プロフィール
成定 優Yu Narisada
代表取締役
事業会社での人事経験10年、人事コンサルティング歴4年。 LegalOn TechnologiesではCHROとして、急成長フェーズの組織づくり・採用を統括。 採用・制度設計・労務まで人事実務を一通り経験した「現場を知る人事」として、 2024年に株式会社vonBerufを設立。 スタートアップを中心に、人事コンサルティング・RPO・人材紹介の 3つの事業を通じて組織の成長を支援している。
Track Record
支援実績
シードからシリーズB前後のスタートアップ企業を中心に、 戦略から手を動かす実務まで一貫して伴走します。
主な支援領域
- AI
- SaaS・クラウド
- リーガルテック
- フィンテック・証券
- ドローン・ハードウェア
- HR Tech
- EdTech
採用・人事の課題、まずはお気軽にご相談ください
「何から始めればいいかわからない」という段階からのご相談も歓迎です。
貴社の状況を伺ったうえで、最適な支援の形をご提案します。
メールでのご連絡は agent@vonberuf.com まで